Il junior service designer deve parlare itanglese

Un condensato esemplare di itanglese e aziendalese nell’offerta di lavoro per una posizione di junior service designer per la sede dell’Eni di San Donato Milanese, periferia di Milano:

[via @lucasofri; il testo completo dell’annuncio è archiviato qui]

Non è un ambito che conosco però proprio per questo il testo è uno spunto per considerare cosa ci può comunicare “a colpo d’occhio” e fare delle ipotesi veloci su come è stato costruito, indipendentemente dal suo contenuto.

L’impressione è che il testo sia frutto di un taglia&incolla da fonti diverse, sia italiane che inglesi poi tradotte approssimativamente. Si nota da diversi dettagli, più evidenti se si confrontano la descrizione iniziale qui sopra, le attività previste e i requisiti (più sotto).

Alcune incongruenze di forma:

➝ nell’uso delle iniziali prevalgono le maiuscole all’americana, però non per tutti i riferimenti simili, neppure se uguali: ad esempio si trova sia business requirements che Business Requirements;

➝ la congiunzione inglese più comune appare in due forme diverse in binomi dello stesso tipo, ad es. Needs & Opportunities vs project and people.

Possono sembrare dettagli irrilevanti ma va considerato che riflettono abitudini di scrittura, automatismi che in genere non danno luogo a molte variazioni. Le differenze potrebbero quindi indicare che si tratta di porzioni di testo da fonti diverse.

Alcune incongruenze terminologiche:

➝ termini equivalenti in inglese e italiano sono usati per gli stessi concetti, ad es. analisi e Analysis, Scenari e Scenarios, design e disegnare, opportunities e opportunità, Personas Definition e Produrre Personas.

Anche questo fa supporre fonti diverse anziché una ricerca di variazione, tipica invece dei media italiani, visto che altri termini sono invece ripetuti più volte. Evidenzia anche che ci sono parecchi anglicismi superflui.

Alcune incongruenze stilistiche:

➝ nella parte conclusiva si nota uno stile che si discosta da quello delle altre sezioni, con uso ridotto delle maiuscole, formule tipiche del linguaggio delle risorse umane (ad es. ottima conoscenza di…, capacità di…, disponibilità a…) e un sintagma molto burocratico, regime di trasferta. Rafforzano l’impressione che le porzioni di testo provengano da fonti diverse.

Imprecisioni ed errori

Nel testo si notano anche anglicismi impropriamente declinati al plurale (cfr. Anglicismi: al plurale senza la s finale!) e alcuni refusi (*uno Junior, *desig, *dispondibilità…).

Tutti questi dettagli possono fare pensare a un testo non revisionato o comunque assemblato con scarsa attenzione alla coerenza d’insieme. In altri contesti potrebbero essere un campanello di allarme, ad esempio per chi dovesse tradurre il testo in una lingua diversa dall’inglese: è per questo che a volte può essere utile farsi un’idea rapidissima, “a colpo d’occhio”, della qualità di redazione di un testo.

D’altra parte…

Un testo del genere però ha anche dei vantaggi: la densità di tecnicismi e anglicismi è tale che il messaggio sarà recepito solo da chi è in grado di riconoscerli e si sente a suo agio con questo tipo di linguaggio, e quindi il testo opera già una prima scrematura dei potenziali candidati.

A chi è estraneo a questo ambito invece può sembrare una specie di messaggio in codice per laureati solo di alcune università. E viene comunque da domandarsi perché l’intero testo non sia stato scritto direttamente in inglese!

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Un post vecchissimo: Il concetto di “user persona” nel software (2008)

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In ogni caso, Milano si conferma capitale dell’itanglese. 😉
Altri esempi in:
♦ Milano cuore dell’itanglese
♦ Da NoLo all’East Side: è Milano!
♦ Le scelte linguistiche di Milano Digital Week